Supported Browser

Leadership & Organisations

القيادة والمؤسسات

الرسائل الكامنة خلف سياسات التوظيف

هوراشيو فالكاو، أستاذ مشارك في علم صنع القرار بكلية انسياد |

تشتهر شركات الانترنت  بأنها تولي أهمية للتنوع وتتصف كذلك بشموليتها وخروجها عن المألوف. ومن المثير للسخرية، لجوء بعض هذه الشركات إلى تبني أساليب تقليدية في عملية  التوظيف لفرض سيطرتها، ويأتي ذلك من خلال تقديم عروض عمل ثابتة دون فتح المجال للتفاوض، انطلاقاً من مبدأ "القبول أو الرفض".

تأخذ إنسياد خصوصيتك على محمل الجد. ولهذا السبب ، نعلمك بأن البيانات التي يتم جمعها عبر النموذج أعلاه تتم معالجتها إلكترونياً للأغراض المحددة في هذا النموذج ولن يتم استخدامها خارج هذا الإطار. وفقًا لقانون حماية البيانات الصادر في 6 يناير 1978 والذي تم تعديله وفقًا لتنظيم حماية البيانات العامة ، يتم منحك حقوقًا قانونية فيما يتعلق بالوصول إلى بياناتك الشخصية وتعديلها وتحديثها وحذفها والحد منها. يمكنك ممارسة هذه الحقوق في أي وقت من خلال كتابة أو إرسال بريد إلكتروني إلى إنسياد على [email protected]. لديك الحق ، لأسباب مشروعة ، في الاعتراض على جمع معلوماتك الشخصية ومعالجتها. لمزيد من المعلومات ، لمزيد من المعلومات يرجى الاطلاع على سياسة الخصوصية

القيادة والمؤسسات

التعبير عن الرأي السلبي في الثقافات المختلفة

إيرن ميير،بروفيسور من جامعة إنسيادفي السلوك التنظيمي |

في عام ١٩٨٢، حلَّقت طائرة بريتيش أيرويز عبر سحابة من الرماد البركاني فوق إندونيسيا وفقدت السيطرة على محركاتها. قام حينها الكابتن البريطاني، إيريك مودي، بكل برودة أعصاب بإعلام الركاب المسافرين: "مساءُ الخير ثانيةً أيها السيدات والسادة، هنا الكابتن يتكلم، لدينا مشكلة  صغيرة وهي أن محركاتنا الأربعة قد تعطّلت. ونحن نبذل قصارى جهدنا لنعمل على إعادتها للخدمة وأنا على ثقة أنكم لستم متوترين، ويرجى من رئيس الطاقم أن يأتي إلى حجرة القيادة.".  

تأخذ إنسياد خصوصيتك على محمل الجد. ولهذا السبب ، نعلمك بأن البيانات التي يتم جمعها عبر النموذج أعلاه تتم معالجتها إلكترونياً للأغراض المحددة في هذا النموذج ولن يتم استخدامها خارج هذا الإطار. وفقًا لقانون حماية البيانات الصادر في 6 يناير 1978 والذي تم تعديله وفقًا لتنظيم حماية البيانات العامة ، يتم منحك حقوقًا قانونية فيما يتعلق بالوصول إلى بياناتك الشخصية وتعديلها وتحديثها وحذفها والحد منها. يمكنك ممارسة هذه الحقوق في أي وقت من خلال كتابة أو إرسال بريد إلكتروني إلى إنسياد على [email protected]. لديك الحق ، لأسباب مشروعة ، في الاعتراض على جمع معلوماتك الشخصية ومعالجتها. لمزيد من المعلومات ، لمزيد من المعلومات يرجى الاطلاع على سياسة الخصوصية

القيادة والمؤسسات

معادلة السعادة

مانفرد كيت دو فري، استاذ في التنمية الإدارية والتغير التتنظيمي |

لم يكن كارل سعيداً وهكذا قد كان لفترة طويلة من الزمن. لم يكن سعيداً في عمله وفي حياته والعالم من حوله، وفوق ذلك كله لم يكن سعيداً مع نفسه. لطالما كان يركز دائماً على ما هم خاطئ ويشعر بالحسد الشديد من الآخرين لما لديهممن حظ جيد في الحياة، كما يعتقد. والذي زاد الأمور سوءاً أنه  لم يسبق له أن عبَّر عن امتنانه للآخرين الذين كانوا لبقين ولطيفين معه. هذه النظرة التشاؤمية قد أوصدت الأبواب أمامه في معظم العلاقات المحيطة بدائرته الضيقة والمغلقة.

تأخذ إنسياد خصوصيتك على محمل الجد. ولهذا السبب ، نعلمك بأن البيانات التي يتم جمعها عبر النموذج أعلاه تتم معالجتها إلكترونياً للأغراض المحددة في هذا النموذج ولن يتم استخدامها خارج هذا الإطار. وفقًا لقانون حماية البيانات الصادر في 6 يناير 1978 والذي تم تعديله وفقًا لتنظيم حماية البيانات العامة ، يتم منحك حقوقًا قانونية فيما يتعلق بالوصول إلى بياناتك الشخصية وتعديلها وتحديثها وحذفها والحد منها. يمكنك ممارسة هذه الحقوق في أي وقت من خلال كتابة أو إرسال بريد إلكتروني إلى إنسياد على [email protected]. لديك الحق ، لأسباب مشروعة ، في الاعتراض على جمع معلوماتك الشخصية ومعالجتها. لمزيد من المعلومات ، لمزيد من المعلومات يرجى الاطلاع على سياسة الخصوصية

القيادة والمؤسسات

غطرسة المدراء وأثرها الاجتماعي

غولي تشن، استاذ مساعد في العلوم الاسترتيجية، إنسياد |

عادةً ما تُغبن المسؤولية الاجتماعية للشركة حين يتعلق الأمر بتخصيص موارد الشركة، وذلك يعود إلى بعدها عن ضمان تحقيق ما يأمله المساهمون عادةً من نتائج عالية في العوائد الربعية.  ومع ذلك، ترى كبرى الشركات بأن هذا الجانب يحمل في طياته قيمة ما للشركة ولمساهميها على المدى الطويل – فلماذا قد يقوم أحدٌ ما يمتلك 500 شركة فقط في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة  بصرف أكثر من 15 مليار دولار أمريكي عليها سنوياً؟ لايمكن لفعل الخير وحده أن يفسِّر أرقام كهذه.

تأخذ إنسياد خصوصيتك على محمل الجد. ولهذا السبب ، نعلمك بأن البيانات التي يتم جمعها عبر النموذج أعلاه تتم معالجتها إلكترونياً للأغراض المحددة في هذا النموذج ولن يتم استخدامها خارج هذا الإطار. وفقًا لقانون حماية البيانات الصادر في 6 يناير 1978 والذي تم تعديله وفقًا لتنظيم حماية البيانات العامة ، يتم منحك حقوقًا قانونية فيما يتعلق بالوصول إلى بياناتك الشخصية وتعديلها وتحديثها وحذفها والحد منها. يمكنك ممارسة هذه الحقوق في أي وقت من خلال كتابة أو إرسال بريد إلكتروني إلى إنسياد على [email protected]. لديك الحق ، لأسباب مشروعة ، في الاعتراض على جمع معلوماتك الشخصية ومعالجتها. لمزيد من المعلومات ، لمزيد من المعلومات يرجى الاطلاع على سياسة الخصوصية

القيادة والمؤسسات

الأسلوب الأمثل لتوزيع المهام على فريق العمل

فانيش برانام أستاذ كرسي"رونالد بيرغر" في الاستراتيجية و هيكلة المؤسسات لدى كلية انسياد لإدارة الأعمال |

افترض أنك تعمل ضمن فريق مهمته تصنيع لعبة خشبية بشكل يدوي. ويتطلب منك ذلك القيام بتشكيل بعض الأجزاء من الصفر، ومن ثم تركيبها مع بعضها البعض لإنهاء المجسم النهائي للعبة. كيف سيكون بمقدورك  تقسيم العمل وتوزيع المهام على أعضاء الفريق ؟

تأخذ إنسياد خصوصيتك على محمل الجد. ولهذا السبب ، نعلمك بأن البيانات التي يتم جمعها عبر النموذج أعلاه تتم معالجتها إلكترونياً للأغراض المحددة في هذا النموذج ولن يتم استخدامها خارج هذا الإطار. وفقًا لقانون حماية البيانات الصادر في 6 يناير 1978 والذي تم تعديله وفقًا لتنظيم حماية البيانات العامة ، يتم منحك حقوقًا قانونية فيما يتعلق بالوصول إلى بياناتك الشخصية وتعديلها وتحديثها وحذفها والحد منها. يمكنك ممارسة هذه الحقوق في أي وقت من خلال كتابة أو إرسال بريد إلكتروني إلى إنسياد على [email protected]. لديك الحق ، لأسباب مشروعة ، في الاعتراض على جمع معلوماتك الشخصية ومعالجتها. لمزيد من المعلومات ، لمزيد من المعلومات يرجى الاطلاع على سياسة الخصوصية

القيادة والمؤسسات

تحويل الحسد إلى قوة إيجابية

مانفريد كيت دي فريس، أستاذ في تطوير القيادة والتغيير المؤسساتي ، كلية إنسيادلإدارة الأعمال |

لم تكن دورثي التي تتولى منصب نائب الرئيس لقسم مراقبة الجودة في شركة أدوية عالمية، على دراية بأنها تنشر طاقة سلبية من حولها.  فكانت بطبعها سريعة الغضب والانفعال. كما كانت شخص يحط من قدر الآخرين، ويقلل من ذكائهم ، ولا يعترف بنجاحاتهم. ويعلم معظم الناس الذين  تعاملوا معها بشكل وثيق، أنها تخفي استيائها خلف عبارات المجاملاتالتي تقولها. حيث اعتادت أن تعبر عن مشاعرها تجاه الآخرين من وراء ظهرهم، ولكنها سرعان ما تظهر حسدها بشكل علني كلما سنحت لها الفرصة.

تأخذ إنسياد خصوصيتك على محمل الجد. ولهذا السبب ، نعلمك بأن البيانات التي يتم جمعها عبر النموذج أعلاه تتم معالجتها إلكترونياً للأغراض المحددة في هذا النموذج ولن يتم استخدامها خارج هذا الإطار. وفقًا لقانون حماية البيانات الصادر في 6 يناير 1978 والذي تم تعديله وفقًا لتنظيم حماية البيانات العامة ، يتم منحك حقوقًا قانونية فيما يتعلق بالوصول إلى بياناتك الشخصية وتعديلها وتحديثها وحذفها والحد منها. يمكنك ممارسة هذه الحقوق في أي وقت من خلال كتابة أو إرسال بريد إلكتروني إلى إنسياد على [email protected]. لديك الحق ، لأسباب مشروعة ، في الاعتراض على جمع معلوماتك الشخصية ومعالجتها. لمزيد من المعلومات ، لمزيد من المعلومات يرجى الاطلاع على سياسة الخصوصية

القيادة والمؤسسات

المبادىء الأساسية لإعادة بناء الثقة

جيل هيلاري، أستاذ في المحاسبة والرقابة. و فيب فياس المدير العام لـ "ألكيمي آسيا". |

خسر جريج (اسم مستعار) مدير أحد المشاريع الدولية للمرافق، الثقة بعد مواجهته لمصاعب تقنية، وكان مشروعه آيلاً للانهيار. فلم تتحقيق النتائج المرجوة، مما أثار استياء العميل. وأصبح فريق العمل اللذي سبق وأن تم اختياره بعناية في حالة من الفوضى. وسرعان ما بدأت جميع الأطراف تفقد ثقتها.

تأخذ إنسياد خصوصيتك على محمل الجد. ولهذا السبب ، نعلمك بأن البيانات التي يتم جمعها عبر النموذج أعلاه تتم معالجتها إلكترونياً للأغراض المحددة في هذا النموذج ولن يتم استخدامها خارج هذا الإطار. وفقًا لقانون حماية البيانات الصادر في 6 يناير 1978 والذي تم تعديله وفقًا لتنظيم حماية البيانات العامة ، يتم منحك حقوقًا قانونية فيما يتعلق بالوصول إلى بياناتك الشخصية وتعديلها وتحديثها وحذفها والحد منها. يمكنك ممارسة هذه الحقوق في أي وقت من خلال كتابة أو إرسال بريد إلكتروني إلى إنسياد على [email protected]. لديك الحق ، لأسباب مشروعة ، في الاعتراض على جمع معلوماتك الشخصية ومعالجتها. لمزيد من المعلومات ، لمزيد من المعلومات يرجى الاطلاع على سياسة الخصوصية

القيادة والمؤسسات

التعامل مع الاختلافات في بيئة عمل متعددة الثقافات

ايرين ماير ، أستاذ منتسب في السلوك التنظيمي |

حصلت لي شين على فرصتها بالعمل كمديرة تسويق في شركة لوريال عقب نيلها شهادة الماجستير بإدراة الأعمال من أوروبا، لتبدأ العمل في مكتب الشركة في شنغهاي. ساعد إتقانها للغة الإنجليزية وإلمامها بالفرنسية على إعطائها شعور بالثقة خلال عملها مع زملائها الأوروبيين، ولم تشعر  بوجود فجوة ثقافية بينها وبينهم إلى أن تمت دعوتها إلى باريس لحضور اجتماع للشركة تطرح فيه أفكارها حول الحملة التسويقية في الصين.

تأخذ إنسياد خصوصيتك على محمل الجد. ولهذا السبب ، نعلمك بأن البيانات التي يتم جمعها عبر النموذج أعلاه تتم معالجتها إلكترونياً للأغراض المحددة في هذا النموذج ولن يتم استخدامها خارج هذا الإطار. وفقًا لقانون حماية البيانات الصادر في 6 يناير 1978 والذي تم تعديله وفقًا لتنظيم حماية البيانات العامة ، يتم منحك حقوقًا قانونية فيما يتعلق بالوصول إلى بياناتك الشخصية وتعديلها وتحديثها وحذفها والحد منها. يمكنك ممارسة هذه الحقوق في أي وقت من خلال كتابة أو إرسال بريد إلكتروني إلى إنسياد على [email protected]. لديك الحق ، لأسباب مشروعة ، في الاعتراض على جمع معلوماتك الشخصية ومعالجتها. لمزيد من المعلومات ، لمزيد من المعلومات يرجى الاطلاع على سياسة الخصوصية

القيادة والمؤسسات

الآثار السلبية لشبكة العلاقات المهنية

مارتن غارجيلو ، أستاذ في السلوك التنظيمي بإنسياد |

يتطلب التطور الوظيفي بناء شبكة علاقات مهنية. فكما ناقشنا في وقت سابق، باستطاعة الأشخاص الضعفاء التغلب على ضعفهم، وتقلد مناصب عليا من خلال بناء شبكة علاقات مع آخرين مشابهين  لهم ومنفتحين ويرغبون بتقديم المساعدة. فهذا النوع من العلاقات يكون فعال في حال رغبتك بالحفاظ على موقعك فقط، ولكن من جهة أخرى، قد يشكل عائقاً أمام التطور المهني في المستقبل.

تأخذ إنسياد خصوصيتك على محمل الجد. ولهذا السبب ، نعلمك بأن البيانات التي يتم جمعها عبر النموذج أعلاه تتم معالجتها إلكترونياً للأغراض المحددة في هذا النموذج ولن يتم استخدامها خارج هذا الإطار. وفقًا لقانون حماية البيانات الصادر في 6 يناير 1978 والذي تم تعديله وفقًا لتنظيم حماية البيانات العامة ، يتم منحك حقوقًا قانونية فيما يتعلق بالوصول إلى بياناتك الشخصية وتعديلها وتحديثها وحذفها والحد منها. يمكنك ممارسة هذه الحقوق في أي وقت من خلال كتابة أو إرسال بريد إلكتروني إلى إنسياد على [email protected]. لديك الحق ، لأسباب مشروعة ، في الاعتراض على جمع معلوماتك الشخصية ومعالجتها. لمزيد من المعلومات ، لمزيد من المعلومات يرجى الاطلاع على سياسة الخصوصية

القيادة والمؤسسات

تحديات المرأة في تولي المناصب الإدارية العليا

لودو فان دير هايدن، استاذ كرسي شركة مبادلة في حوكمة الشركات في كلية إنسياد والمدير الأكاديمي لمبادرة إنسياد لحوكمة الشركات |

اعتمدت أوروبا على أسلوب المحاصصة من أجل تحقيق التوازن بين الجنسين في مجالس إدارة الشركات، وذلك بهدف زيادة تمثيل المرأة في الإدارة. ولكن الحقيقة تبقى في أن التمثيل النسائي على مستوى العالم لا يزال نادراً بصورة مثيرة للجدل على صعيد إدارة الشركات.

تأخذ إنسياد خصوصيتك على محمل الجد. ولهذا السبب ، نعلمك بأن البيانات التي يتم جمعها عبر النموذج أعلاه تتم معالجتها إلكترونياً للأغراض المحددة في هذا النموذج ولن يتم استخدامها خارج هذا الإطار. وفقًا لقانون حماية البيانات الصادر في 6 يناير 1978 والذي تم تعديله وفقًا لتنظيم حماية البيانات العامة ، يتم منحك حقوقًا قانونية فيما يتعلق بالوصول إلى بياناتك الشخصية وتعديلها وتحديثها وحذفها والحد منها. يمكنك ممارسة هذه الحقوق في أي وقت من خلال كتابة أو إرسال بريد إلكتروني إلى إنسياد على [email protected]. لديك الحق ، لأسباب مشروعة ، في الاعتراض على جمع معلوماتك الشخصية ومعالجتها. لمزيد من المعلومات ، لمزيد من المعلومات يرجى الاطلاع على سياسة الخصوصية