Supported Browser

Leadership & Organisations

القيادة والمؤسسات

هل يستحق الرؤساء التنفيذيين رواتب ضخمة ؟

مانفريد كيتس دي فريس أستاذ متميز في تطوير مهارات القيادة والتغيير التنظيمي. |

وفقًا لتقرير حديث صادر عن معهد السياسة الاقتصادية ، انخفض معدل أجور الرئيس التنفيذي إلى الموظف الواحد في الولايات المتحدة من 286 ضعف في 2015 إلى 271  خلال 2016. يعتبر ذلك بمثابة انتكاسة بالنسبة للعديد من كبار الرؤساء التنفيذيين الذين يأملون بعودة العوائد إلى ذروتها  383 /1 كما كان الحال عليه في عام 2000. ولكن بالرغم من هذه الأخبار "السيئة" من الواضح أن الرؤساء التنفيذيين لن يتقاضوا أجراً زهيداً.

تأخذ إنسياد خصوصيتك على محمل الجد. ولهذا السبب ، نعلمك بأن البيانات التي يتم جمعها عبر النموذج أعلاه تتم معالجتها إلكترونياً للأغراض المحددة في هذا النموذج ولن يتم استخدامها خارج هذا الإطار. وفقًا لقانون حماية البيانات الصادر في 6 يناير 1978 والذي تم تعديله وفقًا لتنظيم حماية البيانات العامة ، يتم منحك حقوقًا قانونية فيما يتعلق بالوصول إلى بياناتك الشخصية وتعديلها وتحديثها وحذفها والحد منها. يمكنك ممارسة هذه الحقوق في أي وقت من خلال كتابة أو إرسال بريد إلكتروني إلى إنسياد على insead.knowledge@insead.edu. لديك الحق ، لأسباب مشروعة ، في الاعتراض على جمع معلوماتك الشخصية ومعالجتها. لمزيد من المعلومات ، لمزيد من المعلومات يرجى الاطلاع على سياسة الخصوصية

القيادة والمؤسسات

القيادة رحلة لا وجهة

إيان سي وودوارد، أستاذ في ممارسات الإدارة، ومدير برنامج "الإدارة المتطورة" بكلية إنسياد |

سواء كنت تشغل منصب قيادي في الوقت الحالي، أو ربما لاحقاً، وبغض النظر عن المجال الذي تعمل فيه، يبقى التفكير في أمور القيادة بشكل جدي أمراً حيوياً، كونه يؤثر على خياراتك وقراراتك وأداءك أيضاً.

قضيت خلال مسيرتي المهنية في التدريس والأبحاث معظم الوقت مع كبار التنفيذين، التقيتهم خلال دورات تدريبية مثل برنامج إنسياد "الإدارة المتطورة". ولطالما لجأت خلال نقاشاتنا حول أمور القيادة، إلى شرح مسارات القيادة بصورة مبسطة مستعيراً بمثال الغابة.

تأخذ إنسياد خصوصيتك على محمل الجد. ولهذا السبب ، نعلمك بأن البيانات التي يتم جمعها عبر النموذج أعلاه تتم معالجتها إلكترونياً للأغراض المحددة في هذا النموذج ولن يتم استخدامها خارج هذا الإطار. وفقًا لقانون حماية البيانات الصادر في 6 يناير 1978 والذي تم تعديله وفقًا لتنظيم حماية البيانات العامة ، يتم منحك حقوقًا قانونية فيما يتعلق بالوصول إلى بياناتك الشخصية وتعديلها وتحديثها وحذفها والحد منها. يمكنك ممارسة هذه الحقوق في أي وقت من خلال كتابة أو إرسال بريد إلكتروني إلى إنسياد على insead.knowledge@insead.edu. لديك الحق ، لأسباب مشروعة ، في الاعتراض على جمع معلوماتك الشخصية ومعالجتها. لمزيد من المعلومات ، لمزيد من المعلومات يرجى الاطلاع على سياسة الخصوصية

القيادة والمؤسسات

آليات تطوير الهيكل التنظيمي وجعله أكثر ملائمة

فانيش بورانام، أستاذ الاستراتيجية وهيكلة المؤسسات بكلية إنسياد، ويوكمان لي، أستاذ مساعد، جامعة نانيانغ للتكنولوجيا  |

كيف ننظر إلى منظومة تساهم في تحسين الأداء ولكن نسبة كبير من الأشخاص المشاركين فيها غير راضين عنها؟ قد يكون التسلسل الهرمي التقليدي مجرد منظومة. لكن على الرغم من ذلك يركز العديد من الباحثين على تفسير التسلسل الهرمي، عوضاً عن النظر بشكل أكثر جدية إلى كيفية جعله أكثر ملائمة للأشخاص.

تأخذ إنسياد خصوصيتك على محمل الجد. ولهذا السبب ، نعلمك بأن البيانات التي يتم جمعها عبر النموذج أعلاه تتم معالجتها إلكترونياً للأغراض المحددة في هذا النموذج ولن يتم استخدامها خارج هذا الإطار. وفقًا لقانون حماية البيانات الصادر في 6 يناير 1978 والذي تم تعديله وفقًا لتنظيم حماية البيانات العامة ، يتم منحك حقوقًا قانونية فيما يتعلق بالوصول إلى بياناتك الشخصية وتعديلها وتحديثها وحذفها والحد منها. يمكنك ممارسة هذه الحقوق في أي وقت من خلال كتابة أو إرسال بريد إلكتروني إلى إنسياد على insead.knowledge@insead.edu. لديك الحق ، لأسباب مشروعة ، في الاعتراض على جمع معلوماتك الشخصية ومعالجتها. لمزيد من المعلومات ، لمزيد من المعلومات يرجى الاطلاع على سياسة الخصوصية

القيادة والمؤسسات

الهياكل التي تدعم رحلة التحول الرقمي

تشارلز غالونيك، أستاذ في السلوك التنظيمي بكلية إنسياد |

هذه المقالة الخامسة من سلسلة خاصة بعنوان رحلة الرقمية.

نسمع غالباً أن جهود التحول إلى الرقمية يجب أن تكون مدفوعة من قمة الهرم (الإدارة العليا). فهي تتطلب اهتمام الإدارة ووضع خطط متكاملة تجعل الرقمية من الهياكل الأساسية للمؤسسة. لكن المعنى الحقيقي لها نادراً ما يكون واضح. فالتحضيرات الهيكلية التي تقوم بها الشركات في هذا الإطار تأتي بأهمية قرارها بالتحول إلى الرقمية في المقام الأول.

تأخذ إنسياد خصوصيتك على محمل الجد. ولهذا السبب ، نعلمك بأن البيانات التي يتم جمعها عبر النموذج أعلاه تتم معالجتها إلكترونياً للأغراض المحددة في هذا النموذج ولن يتم استخدامها خارج هذا الإطار. وفقًا لقانون حماية البيانات الصادر في 6 يناير 1978 والذي تم تعديله وفقًا لتنظيم حماية البيانات العامة ، يتم منحك حقوقًا قانونية فيما يتعلق بالوصول إلى بياناتك الشخصية وتعديلها وتحديثها وحذفها والحد منها. يمكنك ممارسة هذه الحقوق في أي وقت من خلال كتابة أو إرسال بريد إلكتروني إلى إنسياد على insead.knowledge@insead.edu. لديك الحق ، لأسباب مشروعة ، في الاعتراض على جمع معلوماتك الشخصية ومعالجتها. لمزيد من المعلومات ، لمزيد من المعلومات يرجى الاطلاع على سياسة الخصوصية

القيادة والمؤسسات

المستويات الثلاثة للقيادة

إيان سي وودوارد، أستاذ في الممارسات الإدارية بكلية إنسياد، ومدير برنامج "الإدارة المتطورة" برنامج إنسياد للتعليم التنفيذي  |

لطالما احتلت القمم والمرتفعات مكانة خاصة في تاريخ الإنجاز البشري. نستذكر هنا السير إدموند هيلاري وتنزينغ نورجاي الذي ينتمي لقوم الشيربا في نيبال كأول أشخاص نجحوا في تسلق قمة ايفرست. وهناك رائد الفضاء الروسي، يوري غاغارين، أول إنسان يطير في الفضاء الخارجي، ونيل أرمسترونغ، أول شخص على سطح القمر. ومؤخراً نجح النمساوي فيليكس بومغارتنر في 2012 من القفز من كبسولة على ارتفاع 127,000 قدم.

تأخذ إنسياد خصوصيتك على محمل الجد. ولهذا السبب ، نعلمك بأن البيانات التي يتم جمعها عبر النموذج أعلاه تتم معالجتها إلكترونياً للأغراض المحددة في هذا النموذج ولن يتم استخدامها خارج هذا الإطار. وفقًا لقانون حماية البيانات الصادر في 6 يناير 1978 والذي تم تعديله وفقًا لتنظيم حماية البيانات العامة ، يتم منحك حقوقًا قانونية فيما يتعلق بالوصول إلى بياناتك الشخصية وتعديلها وتحديثها وحذفها والحد منها. يمكنك ممارسة هذه الحقوق في أي وقت من خلال كتابة أو إرسال بريد إلكتروني إلى إنسياد على insead.knowledge@insead.edu. لديك الحق ، لأسباب مشروعة ، في الاعتراض على جمع معلوماتك الشخصية ومعالجتها. لمزيد من المعلومات ، لمزيد من المعلومات يرجى الاطلاع على سياسة الخصوصية

القيادة والمؤسسات

سؤال واحد ينبغي على القياديين طرحه على أنفسهم

فينوغوبال غوبتا، المؤسس والرئيس التنفيذي لـ Venture Works، حاصل على الماجستير في إدارة الأعمال من كلية إنسياد |

لم تتوقع شركة العناية الشخصية التي كانت جزءً من محفظة تسريع الأعمال التي أديرها أن تنجح في تقاسم السوق مع كبرى الشركات المتخصصة في نفس المجال. يعود الفضل بذلك إلى التجارة الالكترونية التي توفر فرصاً واعدة كما هو متوقع منها.

المزايا التنافسية التقليدية التي تعول على عامل الحجم والوقت في طريقها إلى الزوال. حيث تقوم نماذج الأعمال المدعومة بالتكنولوجيا في كثير من الحالات، بتحويل الشركات المعتمدة على الحجم إلى شركات ذات إمكانيات متواضعة.

تأخذ إنسياد خصوصيتك على محمل الجد. ولهذا السبب ، نعلمك بأن البيانات التي يتم جمعها عبر النموذج أعلاه تتم معالجتها إلكترونياً للأغراض المحددة في هذا النموذج ولن يتم استخدامها خارج هذا الإطار. وفقًا لقانون حماية البيانات الصادر في 6 يناير 1978 والذي تم تعديله وفقًا لتنظيم حماية البيانات العامة ، يتم منحك حقوقًا قانونية فيما يتعلق بالوصول إلى بياناتك الشخصية وتعديلها وتحديثها وحذفها والحد منها. يمكنك ممارسة هذه الحقوق في أي وقت من خلال كتابة أو إرسال بريد إلكتروني إلى إنسياد على insead.knowledge@insead.edu. لديك الحق ، لأسباب مشروعة ، في الاعتراض على جمع معلوماتك الشخصية ومعالجتها. لمزيد من المعلومات ، لمزيد من المعلومات يرجى الاطلاع على سياسة الخصوصية

القيادة والمؤسسات

هل نستطيع إصلاح الهرمية المؤسسية؟

فانيش بورانام، أستاذ مساعد في الاستراتيجية وتصميم المؤسسات بكلية إنسياد من رولاند برغر. والمدير الأكاديمي لبرنامج الدكتوراه في إنسياد. يوكمان لي، أستاذ مساعد في الاستراتيجية والإدارة والتنظيم في جامعة نانيانغ التكنولوجية |

ما هي أكثر الأمور المكروهة في بيئة العمل اليوم؟ التسلسل الهرمي. ما هي أكثر التقنيات فعالية في تنظيم العمل الجماعي الواسع النطاق المعروفة بالنسبة لنا؟ التسلسل الهرمي.

هذا التناقض موجود في كل مكان. على سبيل المثال، لا تزال المؤسسات الغير هرمية تواصل إلهام الشركات الأخرى - وقد يكون لديها الكثير لتعلمه للشركات التقليدية. ومع ذلك، فإن الشركات المبتكرة الشهيرة- مثل آبل وأمازون – معروفة بقوة ونفوذ وبصيرة رؤساءها التنفيذيين. وعلى العكس ذلك التوجه غير موجود في الشركات الغير هرمية.

ركائز الهرمية

تأخذ إنسياد خصوصيتك على محمل الجد. ولهذا السبب ، نعلمك بأن البيانات التي يتم جمعها عبر النموذج أعلاه تتم معالجتها إلكترونياً للأغراض المحددة في هذا النموذج ولن يتم استخدامها خارج هذا الإطار. وفقًا لقانون حماية البيانات الصادر في 6 يناير 1978 والذي تم تعديله وفقًا لتنظيم حماية البيانات العامة ، يتم منحك حقوقًا قانونية فيما يتعلق بالوصول إلى بياناتك الشخصية وتعديلها وتحديثها وحذفها والحد منها. يمكنك ممارسة هذه الحقوق في أي وقت من خلال كتابة أو إرسال بريد إلكتروني إلى إنسياد على insead.knowledge@insead.edu. لديك الحق ، لأسباب مشروعة ، في الاعتراض على جمع معلوماتك الشخصية ومعالجتها. لمزيد من المعلومات ، لمزيد من المعلومات يرجى الاطلاع على سياسة الخصوصية

القيادة والمؤسسات

المرأة في زمام القيادة الحل الأمثل لمشاكل أوبر

راشيل نويس، إنسياد للمعرفة، محرر أوروبا |

يُتهم قطاع التكنولوجيا عادةً بكونه محصور على الرجال ممن يمتلكون مهارات اجتماعية محدودة. وقد أصبح جلياً اليوم أن مشاكل القطاع أكبر من مجرد تحكم مجموعة من الأشخاص الغريبي الأطوار فيه. حيث وجدت إحدى الدراسات مؤخراً سيطرة الثقافة الذكورية على القطاع، فأكثر من نصف النساء في وادي السيليكون عرضة لتعليقات مسيئة أو تمييز على أساس الجنس في العمل.

تأخذ إنسياد خصوصيتك على محمل الجد. ولهذا السبب ، نعلمك بأن البيانات التي يتم جمعها عبر النموذج أعلاه تتم معالجتها إلكترونياً للأغراض المحددة في هذا النموذج ولن يتم استخدامها خارج هذا الإطار. وفقًا لقانون حماية البيانات الصادر في 6 يناير 1978 والذي تم تعديله وفقًا لتنظيم حماية البيانات العامة ، يتم منحك حقوقًا قانونية فيما يتعلق بالوصول إلى بياناتك الشخصية وتعديلها وتحديثها وحذفها والحد منها. يمكنك ممارسة هذه الحقوق في أي وقت من خلال كتابة أو إرسال بريد إلكتروني إلى إنسياد على insead.knowledge@insead.edu. لديك الحق ، لأسباب مشروعة ، في الاعتراض على جمع معلوماتك الشخصية ومعالجتها. لمزيد من المعلومات ، لمزيد من المعلومات يرجى الاطلاع على سياسة الخصوصية

القيادة والمؤسسات

التأثير السلبي للمدراء العدوانيين

مانفرد كيتس دي فريز، أستاذ مساعد في تنمية المهارات القيادية والتغيير التنظيمي بكلية إنسياد |

يتقلد ديريك منصب نائب رئيس أول في شركة هندسية، وهو شخص صعب المراس لا يتردد في انتقاد وتوبيخ بشكل علني أي شخص يقف في طريقه. تسبب أسلوبه في الإدارة وتدخله في أصغر التفاصيل ونسب النجاحات لشخصه، بخلق حالة من الاستياء. وكان مرؤوسيه يعيشون على الدوام بحالة تأهب، كونهم يدركون أنهم عرضة لانتقاده في أي وقت. كان ديريك ينشر في المكان طاقة سلبية لدرجة أن أفعاله أثرت على الروح المعنوية في الشركة.

مما زاد الأمر سوءاً، وجود أشخاص آخرين تبنوا أسلوب ديريك في القيادة. وعلى غراره، اتبعوا نهجاً يقوم على ترويع مرؤوسيهم. 

تأخذ إنسياد خصوصيتك على محمل الجد. ولهذا السبب ، نعلمك بأن البيانات التي يتم جمعها عبر النموذج أعلاه تتم معالجتها إلكترونياً للأغراض المحددة في هذا النموذج ولن يتم استخدامها خارج هذا الإطار. وفقًا لقانون حماية البيانات الصادر في 6 يناير 1978 والذي تم تعديله وفقًا لتنظيم حماية البيانات العامة ، يتم منحك حقوقًا قانونية فيما يتعلق بالوصول إلى بياناتك الشخصية وتعديلها وتحديثها وحذفها والحد منها. يمكنك ممارسة هذه الحقوق في أي وقت من خلال كتابة أو إرسال بريد إلكتروني إلى إنسياد على insead.knowledge@insead.edu. لديك الحق ، لأسباب مشروعة ، في الاعتراض على جمع معلوماتك الشخصية ومعالجتها. لمزيد من المعلومات ، لمزيد من المعلومات يرجى الاطلاع على سياسة الخصوصية

القيادة والمؤسسات

تصميم المؤسسات استناداً إلى العلم وليس الخرافة

فانيش بورانام، أستاذ الاستراتيجية والتصميم المؤسسي في "إنسياد" |

تتعرض المؤسسات شأنها شأن الكائنات الطبيعية إلى التطور. وكل طفرة جديدة -من خط التجميع إلى الشركات العابرة للحدود إلى البنية "المسطحة" التي تضم المجتمعات المحلية والتعهيد الجماعي- كانت موضوع دراسة صارمة من قبل الأكاديميين. وأعتقد أن الباحثين والممارسين سوف يستفيدون من وجود نهج جديد. قد يكون الوقت مناسباً للأكاديميين للعب دور فعال في ابتكار تصميم المؤسسات-مثلما حققت مختبرات الجامعة اكتشافات جديدة كلياً في علوم الحاسوب والتكنولوجيا الحيوية.
 

تأخذ إنسياد خصوصيتك على محمل الجد. ولهذا السبب ، نعلمك بأن البيانات التي يتم جمعها عبر النموذج أعلاه تتم معالجتها إلكترونياً للأغراض المحددة في هذا النموذج ولن يتم استخدامها خارج هذا الإطار. وفقًا لقانون حماية البيانات الصادر في 6 يناير 1978 والذي تم تعديله وفقًا لتنظيم حماية البيانات العامة ، يتم منحك حقوقًا قانونية فيما يتعلق بالوصول إلى بياناتك الشخصية وتعديلها وتحديثها وحذفها والحد منها. يمكنك ممارسة هذه الحقوق في أي وقت من خلال كتابة أو إرسال بريد إلكتروني إلى إنسياد على insead.knowledge@insead.edu. لديك الحق ، لأسباب مشروعة ، في الاعتراض على جمع معلوماتك الشخصية ومعالجتها. لمزيد من المعلومات ، لمزيد من المعلومات يرجى الاطلاع على سياسة الخصوصية