Supported Browser

Leadership & Organisations

القيادة والمؤسسات

التأثير النفسي للموسيقا

لي هونغ ، أستاذ مساعد في السلوك التنظيمي ، كلية انسياد |

استمع "مايكل فيلبس " إلى الموسيقا قبل القفز في الماء لكسب ميداليته الثامنة عشر والأخيرة في دورة الألعاب الأولمبية الصيفية التي أقيمت في لندن عام 2012 . لم تكن هذه المرة الأولى لمايكل الحاصل على عدد كبير من الميداليات الأولمبية فقد اعتاد الاستماع إلى الموسيقى قبل بدء أي سباق ، بالتأكيد "مايكل " ليس الوحيد الذي يقوم بذلك ، فالعديد من كبار الرياضيين اعتادوا الأمر ذاته .

تأخذ إنسياد خصوصيتك على محمل الجد. ولهذا السبب ، نعلمك بأن البيانات التي يتم جمعها عبر النموذج أعلاه تتم معالجتها إلكترونياً للأغراض المحددة في هذا النموذج ولن يتم استخدامها خارج هذا الإطار. وفقًا لقانون حماية البيانات الصادر في 6 يناير 1978 والذي تم تعديله وفقًا لتنظيم حماية البيانات العامة ، يتم منحك حقوقًا قانونية فيما يتعلق بالوصول إلى بياناتك الشخصية وتعديلها وتحديثها وحذفها والحد منها. يمكنك ممارسة هذه الحقوق في أي وقت من خلال كتابة أو إرسال بريد إلكتروني إلى إنسياد على insead.knowledge@insead.edu. لديك الحق ، لأسباب مشروعة ، في الاعتراض على جمع معلوماتك الشخصية ومعالجتها. لمزيد من المعلومات ، لمزيد من المعلومات يرجى الاطلاع على سياسة الخصوصية

القيادة والمؤسسات

التأثير السلبي لأسلوب القيادة على أنماط السلوك

غريغ سميث ، أستاذ كرسي في علم الأخلاق والاجتماع ، كلية إنسياد لإدارة الأعمال |

طالت فضيحة التنصت عدداً من الصحفيين  في امبراطورية " نيوز كوربوريشن "الذين قاموا بقرصنة عشرات المكالمات الخليوية ، وكانت سبباً في إغلاق " نيوز أوف ذا وورد" ، واعتقال عدداً من كبار رؤوساء التحرير ، واجراء تحقيق حكومي موسع في الصحافة.

تأخذ إنسياد خصوصيتك على محمل الجد. ولهذا السبب ، نعلمك بأن البيانات التي يتم جمعها عبر النموذج أعلاه تتم معالجتها إلكترونياً للأغراض المحددة في هذا النموذج ولن يتم استخدامها خارج هذا الإطار. وفقًا لقانون حماية البيانات الصادر في 6 يناير 1978 والذي تم تعديله وفقًا لتنظيم حماية البيانات العامة ، يتم منحك حقوقًا قانونية فيما يتعلق بالوصول إلى بياناتك الشخصية وتعديلها وتحديثها وحذفها والحد منها. يمكنك ممارسة هذه الحقوق في أي وقت من خلال كتابة أو إرسال بريد إلكتروني إلى إنسياد على insead.knowledge@insead.edu. لديك الحق ، لأسباب مشروعة ، في الاعتراض على جمع معلوماتك الشخصية ومعالجتها. لمزيد من المعلومات ، لمزيد من المعلومات يرجى الاطلاع على سياسة الخصوصية

القيادة والمؤسسات

الأسس الرئيسية لنجاح الرئيس التنفيذي

ستانيسلاف شيكشينيا، أستاذ منتسب لريادة الأعمال والمشاريع العائلية، كيريل كرافشينكو الرئيس التنفيذي لـ "إن آي إس"، ناديزدا كوكوتوفيك مديرالموارد البشرية في "إن آي إس" |

خلال إحدى المحاضرات تساءل أحد المدراء التنفيذيين عن ضرورة إيجاد مدرسة للرئيس التنفيذي  تقوم بتدريب وإعداد المسؤولين أصحاب الأداء المتميز لاستلام مناصب عليا في القيادة . وبناء  عليه أعددنا دراسة  تستشرف الإجابة من  قادة الأعمال في هذا المجال.

تأخذ إنسياد خصوصيتك على محمل الجد. ولهذا السبب ، نعلمك بأن البيانات التي يتم جمعها عبر النموذج أعلاه تتم معالجتها إلكترونياً للأغراض المحددة في هذا النموذج ولن يتم استخدامها خارج هذا الإطار. وفقًا لقانون حماية البيانات الصادر في 6 يناير 1978 والذي تم تعديله وفقًا لتنظيم حماية البيانات العامة ، يتم منحك حقوقًا قانونية فيما يتعلق بالوصول إلى بياناتك الشخصية وتعديلها وتحديثها وحذفها والحد منها. يمكنك ممارسة هذه الحقوق في أي وقت من خلال كتابة أو إرسال بريد إلكتروني إلى إنسياد على insead.knowledge@insead.edu. لديك الحق ، لأسباب مشروعة ، في الاعتراض على جمع معلوماتك الشخصية ومعالجتها. لمزيد من المعلومات ، لمزيد من المعلومات يرجى الاطلاع على سياسة الخصوصية

القيادة والمؤسسات

ركائز القيادة في استراتيجية

تشان كيم و رينيه موبرونج، أساتذ الاستراتيجية ومدراء مشاركون في معهد استراتيجية المحيط الأزرق التابع لإنسياد |

يتم تصميم معظم برامج القيادة لصقل المهارات المعرفية والسلوكية للقياديين ، على افتراض أن ذلك من شأنه أن ينعكس ضمنياً على الأداء. وبناءً عليه عادةً ما يُطلب من القادة تطوير مهارات مثل :الوعي والتنظيم الذاتي ومعرفة الغير ، وذلك بدوره يتطلب الاستغراق في التأمل والتأمل الذاتي لاستيعاب مكنونات الفرد. فعلى الرغم أنه من الضروري تنمية مثل هذه القيم، لم يجد الأشخاص الذين طلبنا منهم مراجعة هذه البرامج أي تغير ملحوظ في مستوى القيادة . حيث علًق أحد التنفيذيين متسائلاً : " ألا يتطلب تغيير شخصية الفرد وسلوكه سنوات من الجهد المتواصل؟

تأخذ إنسياد خصوصيتك على محمل الجد. ولهذا السبب ، نعلمك بأن البيانات التي يتم جمعها عبر النموذج أعلاه تتم معالجتها إلكترونياً للأغراض المحددة في هذا النموذج ولن يتم استخدامها خارج هذا الإطار. وفقًا لقانون حماية البيانات الصادر في 6 يناير 1978 والذي تم تعديله وفقًا لتنظيم حماية البيانات العامة ، يتم منحك حقوقًا قانونية فيما يتعلق بالوصول إلى بياناتك الشخصية وتعديلها وتحديثها وحذفها والحد منها. يمكنك ممارسة هذه الحقوق في أي وقت من خلال كتابة أو إرسال بريد إلكتروني إلى إنسياد على insead.knowledge@insead.edu. لديك الحق ، لأسباب مشروعة ، في الاعتراض على جمع معلوماتك الشخصية ومعالجتها. لمزيد من المعلومات ، لمزيد من المعلومات يرجى الاطلاع على سياسة الخصوصية

القيادة والمؤسسات

الابتكار في الشركات العائلية

ماسيمو ماسا أستاذ كرسي مؤسسة روتشيلد في المصارف والتمويل في كلية انسياد. |

تتصف الشركات العائلية غالباً بافتقارها إلى العلاقات الاجتماعية والثقة بالوضع الاقتصادي. ويؤخذ عليها اعتمادها على الروابط الأسرية ، وتحفظها في خطواتها المستقبلية كما أنها لا تحبذ إضافة ديون أو تمويل خارجي خوفاً من فقدان السيطرة على زمام الأمور. جميع هذه السمات من شأنها أن تحد من القدرة على الابتكار.

هناك طرح مفاده أن الشركات العائلية غير مهتمة بتحقيق الأرباح على المدى القصير وتظهر توافقاً أكبر بين الملكية والإدارة، وجميع هذه الخصائص من شأنها تحفيز السلوك الإبداعي.

تأخذ إنسياد خصوصيتك على محمل الجد. ولهذا السبب ، نعلمك بأن البيانات التي يتم جمعها عبر النموذج أعلاه تتم معالجتها إلكترونياً للأغراض المحددة في هذا النموذج ولن يتم استخدامها خارج هذا الإطار. وفقًا لقانون حماية البيانات الصادر في 6 يناير 1978 والذي تم تعديله وفقًا لتنظيم حماية البيانات العامة ، يتم منحك حقوقًا قانونية فيما يتعلق بالوصول إلى بياناتك الشخصية وتعديلها وتحديثها وحذفها والحد منها. يمكنك ممارسة هذه الحقوق في أي وقت من خلال كتابة أو إرسال بريد إلكتروني إلى إنسياد على insead.knowledge@insead.edu. لديك الحق ، لأسباب مشروعة ، في الاعتراض على جمع معلوماتك الشخصية ومعالجتها. لمزيد من المعلومات ، لمزيد من المعلومات يرجى الاطلاع على سياسة الخصوصية

القيادة والمؤسسات

تباين الثقافات وأثرها على محيط العمل

إيرين ماير، استاذ مساعد في السلوك المؤسسي لدى كلية إنسياد |

خلال حصة تدريسية لصف من طلاب برنامج إدارة الاعمال التنفيذية في كلية إنسياد، قمت بتوزيع مهمة عمل دراسية على مجموعات صغيرة من الحضور، وكانت إحدى المجموعات تتكون من طالب بريطاني وآخر ألماني بالإضافة إلى طالب أمريكي وآخر صيني. وكان على المجموعات الانتهاء من المهمة ومناقشتها  وتحضير أجوبة لأربعة أسئلة محددة خلال عشرين دقيقة فقط.

تأخذ إنسياد خصوصيتك على محمل الجد. ولهذا السبب ، نعلمك بأن البيانات التي يتم جمعها عبر النموذج أعلاه تتم معالجتها إلكترونياً للأغراض المحددة في هذا النموذج ولن يتم استخدامها خارج هذا الإطار. وفقًا لقانون حماية البيانات الصادر في 6 يناير 1978 والذي تم تعديله وفقًا لتنظيم حماية البيانات العامة ، يتم منحك حقوقًا قانونية فيما يتعلق بالوصول إلى بياناتك الشخصية وتعديلها وتحديثها وحذفها والحد منها. يمكنك ممارسة هذه الحقوق في أي وقت من خلال كتابة أو إرسال بريد إلكتروني إلى إنسياد على insead.knowledge@insead.edu. لديك الحق ، لأسباب مشروعة ، في الاعتراض على جمع معلوماتك الشخصية ومعالجتها. لمزيد من المعلومات ، لمزيد من المعلومات يرجى الاطلاع على سياسة الخصوصية

القيادة والمؤسسات

المبالغة في الثقة لدى المدراء وانعكاساتها الكارثية

غولي تشن، استاذ مساعد في الاستراتيجية لدى كلية إنسياد |

لم يعد سراً أن الشركات ترتكتب العديد من الأخطاء، سواء كانت في عملية الانتاج أو أخطاء كارثية على غرار كارثة فوكوشيما دياتشي النووية.

عادة ما تتعامل الشركات مع أخطائها بطرق متباينة،فالبعض يلجأ إلى إعادة تغيير عملية الانتاج بأكملها أو ضخ استثمارات إضافية في عملية الأبحاث والتطوير في حال حدوث استدعاء للمنتجات

 

تأخذ إنسياد خصوصيتك على محمل الجد. ولهذا السبب ، نعلمك بأن البيانات التي يتم جمعها عبر النموذج أعلاه تتم معالجتها إلكترونياً للأغراض المحددة في هذا النموذج ولن يتم استخدامها خارج هذا الإطار. وفقًا لقانون حماية البيانات الصادر في 6 يناير 1978 والذي تم تعديله وفقًا لتنظيم حماية البيانات العامة ، يتم منحك حقوقًا قانونية فيما يتعلق بالوصول إلى بياناتك الشخصية وتعديلها وتحديثها وحذفها والحد منها. يمكنك ممارسة هذه الحقوق في أي وقت من خلال كتابة أو إرسال بريد إلكتروني إلى إنسياد على insead.knowledge@insead.edu. لديك الحق ، لأسباب مشروعة ، في الاعتراض على جمع معلوماتك الشخصية ومعالجتها. لمزيد من المعلومات ، لمزيد من المعلومات يرجى الاطلاع على سياسة الخصوصية

القيادة والمؤسسات

سقوط نرجسية الرئيس التنفيذي

غولي تشين، استاذ مساعد في الاستراتيجية لدى كلية إنسياد لإدارة الأعمال و ديفيد إتش زو، استاذ مساعد في الإدارة لدى جامعة ولاية اريزونا |

يعتقد النرجسيون أنهم أفضل من غيرهم، ويميلون نحو الإصرار الدائم على صحة آرائهم مع المبالغة في الثقة بالنفس، وبفضل شخصيتهم القوية، عادة ما يرى البعض فيهم الوسيلة المناسبة لإنقاذ الشركات الفاشلة.

بعدما كانت تعتبر عيباً في شخصية الانسان، باتت النرجسية الآن جزءً من أبعاد النفس الإنسانية، وهي نزعة تتواجد لدى كل منا وإن بدرجات مختلفة، وتعتبر عاملاً مهماً في آلية تحليل المعلومات واتخاذ القرارات.

تأخذ إنسياد خصوصيتك على محمل الجد. ولهذا السبب ، نعلمك بأن البيانات التي يتم جمعها عبر النموذج أعلاه تتم معالجتها إلكترونياً للأغراض المحددة في هذا النموذج ولن يتم استخدامها خارج هذا الإطار. وفقًا لقانون حماية البيانات الصادر في 6 يناير 1978 والذي تم تعديله وفقًا لتنظيم حماية البيانات العامة ، يتم منحك حقوقًا قانونية فيما يتعلق بالوصول إلى بياناتك الشخصية وتعديلها وتحديثها وحذفها والحد منها. يمكنك ممارسة هذه الحقوق في أي وقت من خلال كتابة أو إرسال بريد إلكتروني إلى إنسياد على insead.knowledge@insead.edu. لديك الحق ، لأسباب مشروعة ، في الاعتراض على جمع معلوماتك الشخصية ومعالجتها. لمزيد من المعلومات ، لمزيد من المعلومات يرجى الاطلاع على سياسة الخصوصية

القيادة والمؤسسات

العوامل النفسية وأثرها على قيادة المؤسسات

مانفريد كيتس دي فريس، أستاذ القيادة التنموية واعادة الهيكلة في كلية إنسياد لإدارة الأعمال |

كان "تيم" من الأشخاص الذين حققوا النجاح بشكل سريع في حياتهم ، فقد تخرج من جامعة مرموقة وانضم إلى أحد الشركات الاستشارية الرائدة كزميل مساعد ، وتابع دراسته  وحصل على

الماجستير في إدارة الأعمال من كلية "انسياد"بدرجة امتياز، ثم التحق بالعمل في أحد شركات الأدوية وحصل بعدها على ترقية سريعة جداً و انضم إلى فريق الإدارة العليا في وقت قياسي.

تأخذ إنسياد خصوصيتك على محمل الجد. ولهذا السبب ، نعلمك بأن البيانات التي يتم جمعها عبر النموذج أعلاه تتم معالجتها إلكترونياً للأغراض المحددة في هذا النموذج ولن يتم استخدامها خارج هذا الإطار. وفقًا لقانون حماية البيانات الصادر في 6 يناير 1978 والذي تم تعديله وفقًا لتنظيم حماية البيانات العامة ، يتم منحك حقوقًا قانونية فيما يتعلق بالوصول إلى بياناتك الشخصية وتعديلها وتحديثها وحذفها والحد منها. يمكنك ممارسة هذه الحقوق في أي وقت من خلال كتابة أو إرسال بريد إلكتروني إلى إنسياد على insead.knowledge@insead.edu. لديك الحق ، لأسباب مشروعة ، في الاعتراض على جمع معلوماتك الشخصية ومعالجتها. لمزيد من المعلومات ، لمزيد من المعلومات يرجى الاطلاع على سياسة الخصوصية

القيادة والمؤسسات

فن الإقناع في عالم متعدد الثقافات

إيرين ماير، استاذ مشارك في السلوك المؤسسي في إنسياد |

عندما بدات بالعمل كمدير للأبحاث في شركة سيارات ألمانية، لم تدرك الأمريكية كارا ويليامز الفرق الشاسع في مقاربة إقناع زملاء العمل الألمان مقارنة مع زملائها في وطنها الأم.

تأخذ إنسياد خصوصيتك على محمل الجد. ولهذا السبب ، نعلمك بأن البيانات التي يتم جمعها عبر النموذج أعلاه تتم معالجتها إلكترونياً للأغراض المحددة في هذا النموذج ولن يتم استخدامها خارج هذا الإطار. وفقًا لقانون حماية البيانات الصادر في 6 يناير 1978 والذي تم تعديله وفقًا لتنظيم حماية البيانات العامة ، يتم منحك حقوقًا قانونية فيما يتعلق بالوصول إلى بياناتك الشخصية وتعديلها وتحديثها وحذفها والحد منها. يمكنك ممارسة هذه الحقوق في أي وقت من خلال كتابة أو إرسال بريد إلكتروني إلى إنسياد على insead.knowledge@insead.edu. لديك الحق ، لأسباب مشروعة ، في الاعتراض على جمع معلوماتك الشخصية ومعالجتها. لمزيد من المعلومات ، لمزيد من المعلومات يرجى الاطلاع على سياسة الخصوصية