Supported Browser

Leadership & Organisations

القيادة والمؤسسات

دور لغة التواصل في تحفيز فريق العمل

فينوغوبال غوبتا، مؤسس " بزنس بارابلز" وحاصل على الماجستير من كلية إنسياد لإدارة الأعمال |

يعمل عشرون عاملاً في قطع الصخورفي مقلع للحجارة خارج البلدة ، تحت إشراف رئيس العمال الذي كان يراقبهم ويعاملهم بشكل سيء على الدوام ، ويجبرهم على قطع المزيد من الحجارة حتى  في أوقات الراحة ، وكانوا مجبرين على العمل بالرغم من كراهيتهم لهم ، ولم يكن لديهم خيار آخر فحاجتهم للمال أكبر من حاجة رئيس العمال لهم .

تأخذ إنسياد خصوصيتك على محمل الجد. ولهذا السبب ، نعلمك بأن البيانات التي يتم جمعها عبر النموذج أعلاه تتم معالجتها إلكترونياً للأغراض المحددة في هذا النموذج ولن يتم استخدامها خارج هذا الإطار. وفقًا لقانون حماية البيانات الصادر في 6 يناير 1978 والذي تم تعديله وفقًا لتنظيم حماية البيانات العامة ، يتم منحك حقوقًا قانونية فيما يتعلق بالوصول إلى بياناتك الشخصية وتعديلها وتحديثها وحذفها والحد منها. يمكنك ممارسة هذه الحقوق في أي وقت من خلال كتابة أو إرسال بريد إلكتروني إلى إنسياد على insead.knowledge@insead.edu. لديك الحق ، لأسباب مشروعة ، في الاعتراض على جمع معلوماتك الشخصية ومعالجتها. لمزيد من المعلومات ، لمزيد من المعلومات يرجى الاطلاع على سياسة الخصوصية

القيادة والمؤسسات

أهمية التواصل والعمل الجماعي

مارك مورتنسن أستاذ مساعد في السلوك التنظيمي لدى كلية إنسياد لإدارة الأعمال |

يعمل "آبي" ضمن فريق "ألفا" لتطوير المنتجات في شركة برمجيات عالمية ، وقد أصيب بالاحباط عند قرائته لانتقادات زملائه  في العمل بسبب العرض الذي قدمه مؤخراً للإدارة بالنيابة عنهم ، متجاهلاً اقتراحاتهم والحجج التي قدموها، حيث وجودوا أن عرضه غير مكتمل ولا يرتقى إلى اهدافهم ، مما تسبب برفض مجلس الإدارة للمنتج الجديد. لم يستطع "آبي" فهم سبب استيائهم فقد سبق له أن اجتمع بجميع اعضاء الفريق بشكل منفرد قبل تقديم العرض لأخذ رأيهم بمسودة العرض.

تأخذ إنسياد خصوصيتك على محمل الجد. ولهذا السبب ، نعلمك بأن البيانات التي يتم جمعها عبر النموذج أعلاه تتم معالجتها إلكترونياً للأغراض المحددة في هذا النموذج ولن يتم استخدامها خارج هذا الإطار. وفقًا لقانون حماية البيانات الصادر في 6 يناير 1978 والذي تم تعديله وفقًا لتنظيم حماية البيانات العامة ، يتم منحك حقوقًا قانونية فيما يتعلق بالوصول إلى بياناتك الشخصية وتعديلها وتحديثها وحذفها والحد منها. يمكنك ممارسة هذه الحقوق في أي وقت من خلال كتابة أو إرسال بريد إلكتروني إلى إنسياد على insead.knowledge@insead.edu. لديك الحق ، لأسباب مشروعة ، في الاعتراض على جمع معلوماتك الشخصية ومعالجتها. لمزيد من المعلومات ، لمزيد من المعلومات يرجى الاطلاع على سياسة الخصوصية

القيادة والمؤسسات

القوة الكامنة في العلاقات السطحية على شبكة

هنريك بريسمان ، أستاذ مساعد في السلوك التنظيمي في كلية إنسياد لإدارة الأعمال |

لا ينطبق على مواقع التواصل الاجتماعي والشبكات الاجتماعية الأخرى معايير السلوك المتعارف عليها، فلأسباب وجيهة، يفكر ملياً معظم الأشخاص قبل قبول طلب صداقة من شخص غريب على موقع التواصل الاجتماعي "فيسبوك ". تفرض بيئة العمل معايير اجتماعية صارمة أكثرمن أي مكان آخر، لذا يفترض معظم الأشخاص أن عليهم تطبيق المعايير ذاتها في علاقاتهم على موقع التواصل الاجتماعي المهني " لينكد إن "، إذا لم يكن أكثر من ذلك.

تأخذ إنسياد خصوصيتك على محمل الجد. ولهذا السبب ، نعلمك بأن البيانات التي يتم جمعها عبر النموذج أعلاه تتم معالجتها إلكترونياً للأغراض المحددة في هذا النموذج ولن يتم استخدامها خارج هذا الإطار. وفقًا لقانون حماية البيانات الصادر في 6 يناير 1978 والذي تم تعديله وفقًا لتنظيم حماية البيانات العامة ، يتم منحك حقوقًا قانونية فيما يتعلق بالوصول إلى بياناتك الشخصية وتعديلها وتحديثها وحذفها والحد منها. يمكنك ممارسة هذه الحقوق في أي وقت من خلال كتابة أو إرسال بريد إلكتروني إلى إنسياد على insead.knowledge@insead.edu. لديك الحق ، لأسباب مشروعة ، في الاعتراض على جمع معلوماتك الشخصية ومعالجتها. لمزيد من المعلومات ، لمزيد من المعلومات يرجى الاطلاع على سياسة الخصوصية

القيادة والمؤسسات

المسؤولية الاجتماعية للشركات وتحديات الاستدامة

ن .غريج سميث ، أستاذ كرسي في الأخلاق والمسؤولية الاجتماعية في كلية إنسياد لإدارة الأعمال |

يعد تعدين الذهب بالمواد الكيميائية الضارة ، والنفايات التي يخلفها وتاريخها في تدمير النظم الإيكولوجية ، من الصناعات الملوثة للبيئة. سعت شركة "باريك جولد " - التي تأسست في 1983وكانت مسؤوليتها الاجتماعية تتمثل في دعم عمال المناجم في جنوب أفريقيا- إلى إثبات أن هناك طرق أفضل للتنقيب عن المعدن النفيس.

تأخذ إنسياد خصوصيتك على محمل الجد. ولهذا السبب ، نعلمك بأن البيانات التي يتم جمعها عبر النموذج أعلاه تتم معالجتها إلكترونياً للأغراض المحددة في هذا النموذج ولن يتم استخدامها خارج هذا الإطار. وفقًا لقانون حماية البيانات الصادر في 6 يناير 1978 والذي تم تعديله وفقًا لتنظيم حماية البيانات العامة ، يتم منحك حقوقًا قانونية فيما يتعلق بالوصول إلى بياناتك الشخصية وتعديلها وتحديثها وحذفها والحد منها. يمكنك ممارسة هذه الحقوق في أي وقت من خلال كتابة أو إرسال بريد إلكتروني إلى إنسياد على insead.knowledge@insead.edu. لديك الحق ، لأسباب مشروعة ، في الاعتراض على جمع معلوماتك الشخصية ومعالجتها. لمزيد من المعلومات ، لمزيد من المعلومات يرجى الاطلاع على سياسة الخصوصية

القيادة والمؤسسات

كيف تصبح رئيساً تنفيذياً ؟

ستانيسلاف شيكشينيا، أستاذ منتسب لريادة الأعمال والمشاريع العائلية في إنسياد، كيريل كرافشينكو الرئيس التنفيذي لـ "إن آي إس"، ناديزدا كوكوتوفيك مديرالموارد البشرية في "إن آي إس". |

قام أحد المشاركين في برنامج تطوير المدراء التنفيذين بكلية إنسيادبتحدينا عندما طرح مفهوم جدير بالاهتمام متسائلاً: " انسياد لم تقوم بادراج برنامج على درجة عالية من الأهمية- مدرسة الرئيس التنفيذي.  فإدارة شركة هو مهنة مثلها مثل أن تكون طبيباً أو قائد طائرة، تتطلب تلقي التدريب  اللازم كي تزاولها". لم نفكر بهذه الطريقة سابقاً، فقررنا أن نستطلع رأي مدراء شركات فيما إذا كانوا يظنون أن الإدراة لها متطلبات مهنية أو مناهج خاصة وربما امتحان لتقييم المستوى المهني؟.

تأخذ إنسياد خصوصيتك على محمل الجد. ولهذا السبب ، نعلمك بأن البيانات التي يتم جمعها عبر النموذج أعلاه تتم معالجتها إلكترونياً للأغراض المحددة في هذا النموذج ولن يتم استخدامها خارج هذا الإطار. وفقًا لقانون حماية البيانات الصادر في 6 يناير 1978 والذي تم تعديله وفقًا لتنظيم حماية البيانات العامة ، يتم منحك حقوقًا قانونية فيما يتعلق بالوصول إلى بياناتك الشخصية وتعديلها وتحديثها وحذفها والحد منها. يمكنك ممارسة هذه الحقوق في أي وقت من خلال كتابة أو إرسال بريد إلكتروني إلى إنسياد على insead.knowledge@insead.edu. لديك الحق ، لأسباب مشروعة ، في الاعتراض على جمع معلوماتك الشخصية ومعالجتها. لمزيد من المعلومات ، لمزيد من المعلومات يرجى الاطلاع على سياسة الخصوصية

القيادة والمؤسسات

صراع الثقافات في عملية صنع القرار

ايرين ماير ، أستاذ منتسب في السلوك التنظيمي ، كلية انسياد لإدارة الأعمال |

عندما انتقلت إلى أوروبا ، عرف مديري الجديد "بير انجامان " من أصل سويدي عن نفسه على أنه نموذج للمدير التوافقي في اتخاذ قراراته . وبإدراكه لأصولي الأميركية ، أوضح أن هذا الأسلوب في الإدارة يعطي الجميع فرصة مشاركة آرائهم ، متأملاً أن انسجم مع أسلوبه السويدي في العمل.

سررت في البداية بفكرة العمل مع مدير متفَهم ، يصغي لموظفيه ويشركهم في اتخاذ القرارات ، ولكن بعد مرور وقت قصير ازداد ضغط العمل ، وفي إحدى الأيام استلمنا منه بريداً الكترونيا جاء فيه :

تأخذ إنسياد خصوصيتك على محمل الجد. ولهذا السبب ، نعلمك بأن البيانات التي يتم جمعها عبر النموذج أعلاه تتم معالجتها إلكترونياً للأغراض المحددة في هذا النموذج ولن يتم استخدامها خارج هذا الإطار. وفقًا لقانون حماية البيانات الصادر في 6 يناير 1978 والذي تم تعديله وفقًا لتنظيم حماية البيانات العامة ، يتم منحك حقوقًا قانونية فيما يتعلق بالوصول إلى بياناتك الشخصية وتعديلها وتحديثها وحذفها والحد منها. يمكنك ممارسة هذه الحقوق في أي وقت من خلال كتابة أو إرسال بريد إلكتروني إلى إنسياد على insead.knowledge@insead.edu. لديك الحق ، لأسباب مشروعة ، في الاعتراض على جمع معلوماتك الشخصية ومعالجتها. لمزيد من المعلومات ، لمزيد من المعلومات يرجى الاطلاع على سياسة الخصوصية

القيادة والمؤسسات

تعرف على أسلوبك في القيادة بأعين الآخرين

مانفريد كيت دي فريس، أستاذ في تطوير القيادة والتغيير المؤسساتي ، كلية إنسيادلإدارة الأعمال |

تختلف نظرتنا لأنفسنا عن الطريقة التي ينظر بها الآخرين إلينا. فقد تفهم التصرفات التي تعكس قوة الشخصية أو الثقة بالنفس على أنها نوع من حب السيطرة أو الغرور ، وقد تعتبر الصراحة نوع من التردد أو الضعف. فهم الطريقة التي يرانا بها العملاء و رؤسائنا و زملائنا في العمل ، يعطينا مؤشراً على أسلوب القيادة الذي ننتهجه ويساعد في رفع فاعليتنا كقادة ، كما يجعلنا أكثر قابلية للتكيف مع التغييرات.

تأخذ إنسياد خصوصيتك على محمل الجد. ولهذا السبب ، نعلمك بأن البيانات التي يتم جمعها عبر النموذج أعلاه تتم معالجتها إلكترونياً للأغراض المحددة في هذا النموذج ولن يتم استخدامها خارج هذا الإطار. وفقًا لقانون حماية البيانات الصادر في 6 يناير 1978 والذي تم تعديله وفقًا لتنظيم حماية البيانات العامة ، يتم منحك حقوقًا قانونية فيما يتعلق بالوصول إلى بياناتك الشخصية وتعديلها وتحديثها وحذفها والحد منها. يمكنك ممارسة هذه الحقوق في أي وقت من خلال كتابة أو إرسال بريد إلكتروني إلى إنسياد على insead.knowledge@insead.edu. لديك الحق ، لأسباب مشروعة ، في الاعتراض على جمع معلوماتك الشخصية ومعالجتها. لمزيد من المعلومات ، لمزيد من المعلومات يرجى الاطلاع على سياسة الخصوصية

القيادة والمؤسسات

التأثير النفسي للموسيقا

لي هونغ ، أستاذ مساعد في السلوك التنظيمي ، كلية انسياد |

استمع "مايكل فيلبس " إلى الموسيقا قبل القفز في الماء لكسب ميداليته الثامنة عشر والأخيرة في دورة الألعاب الأولمبية الصيفية التي أقيمت في لندن عام 2012 . لم تكن هذه المرة الأولى لمايكل الحاصل على عدد كبير من الميداليات الأولمبية فقد اعتاد الاستماع إلى الموسيقى قبل بدء أي سباق ، بالتأكيد "مايكل " ليس الوحيد الذي يقوم بذلك ، فالعديد من كبار الرياضيين اعتادوا الأمر ذاته .

تأخذ إنسياد خصوصيتك على محمل الجد. ولهذا السبب ، نعلمك بأن البيانات التي يتم جمعها عبر النموذج أعلاه تتم معالجتها إلكترونياً للأغراض المحددة في هذا النموذج ولن يتم استخدامها خارج هذا الإطار. وفقًا لقانون حماية البيانات الصادر في 6 يناير 1978 والذي تم تعديله وفقًا لتنظيم حماية البيانات العامة ، يتم منحك حقوقًا قانونية فيما يتعلق بالوصول إلى بياناتك الشخصية وتعديلها وتحديثها وحذفها والحد منها. يمكنك ممارسة هذه الحقوق في أي وقت من خلال كتابة أو إرسال بريد إلكتروني إلى إنسياد على insead.knowledge@insead.edu. لديك الحق ، لأسباب مشروعة ، في الاعتراض على جمع معلوماتك الشخصية ومعالجتها. لمزيد من المعلومات ، لمزيد من المعلومات يرجى الاطلاع على سياسة الخصوصية

القيادة والمؤسسات

التأثير السلبي لأسلوب القيادة على أنماط السلوك

غريغ سميث ، أستاذ كرسي في علم الأخلاق والاجتماع ، كلية إنسياد لإدارة الأعمال |

طالت فضيحة التنصت عدداً من الصحفيين  في امبراطورية " نيوز كوربوريشن "الذين قاموا بقرصنة عشرات المكالمات الخليوية ، وكانت سبباً في إغلاق " نيوز أوف ذا وورد" ، واعتقال عدداً من كبار رؤوساء التحرير ، واجراء تحقيق حكومي موسع في الصحافة.

تأخذ إنسياد خصوصيتك على محمل الجد. ولهذا السبب ، نعلمك بأن البيانات التي يتم جمعها عبر النموذج أعلاه تتم معالجتها إلكترونياً للأغراض المحددة في هذا النموذج ولن يتم استخدامها خارج هذا الإطار. وفقًا لقانون حماية البيانات الصادر في 6 يناير 1978 والذي تم تعديله وفقًا لتنظيم حماية البيانات العامة ، يتم منحك حقوقًا قانونية فيما يتعلق بالوصول إلى بياناتك الشخصية وتعديلها وتحديثها وحذفها والحد منها. يمكنك ممارسة هذه الحقوق في أي وقت من خلال كتابة أو إرسال بريد إلكتروني إلى إنسياد على insead.knowledge@insead.edu. لديك الحق ، لأسباب مشروعة ، في الاعتراض على جمع معلوماتك الشخصية ومعالجتها. لمزيد من المعلومات ، لمزيد من المعلومات يرجى الاطلاع على سياسة الخصوصية

القيادة والمؤسسات

الأسس الرئيسية لنجاح الرئيس التنفيذي

ستانيسلاف شيكشينيا، أستاذ منتسب لريادة الأعمال والمشاريع العائلية، كيريل كرافشينكو الرئيس التنفيذي لـ "إن آي إس"، ناديزدا كوكوتوفيك مديرالموارد البشرية في "إن آي إس" |

خلال إحدى المحاضرات تساءل أحد المدراء التنفيذيين عن ضرورة إيجاد مدرسة للرئيس التنفيذي  تقوم بتدريب وإعداد المسؤولين أصحاب الأداء المتميز لاستلام مناصب عليا في القيادة . وبناء  عليه أعددنا دراسة  تستشرف الإجابة من  قادة الأعمال في هذا المجال.

تأخذ إنسياد خصوصيتك على محمل الجد. ولهذا السبب ، نعلمك بأن البيانات التي يتم جمعها عبر النموذج أعلاه تتم معالجتها إلكترونياً للأغراض المحددة في هذا النموذج ولن يتم استخدامها خارج هذا الإطار. وفقًا لقانون حماية البيانات الصادر في 6 يناير 1978 والذي تم تعديله وفقًا لتنظيم حماية البيانات العامة ، يتم منحك حقوقًا قانونية فيما يتعلق بالوصول إلى بياناتك الشخصية وتعديلها وتحديثها وحذفها والحد منها. يمكنك ممارسة هذه الحقوق في أي وقت من خلال كتابة أو إرسال بريد إلكتروني إلى إنسياد على insead.knowledge@insead.edu. لديك الحق ، لأسباب مشروعة ، في الاعتراض على جمع معلوماتك الشخصية ومعالجتها. لمزيد من المعلومات ، لمزيد من المعلومات يرجى الاطلاع على سياسة الخصوصية