Supported Browser

Career

التوظيف

حقائق يجب أن تعرفها عضوات مجلس الإدارة

آنيت آريس، أستاذ مساعد في الاستراتيجية بكلية إنسياد |

ثلاث خريجات من كلية إنسياد، تشاركن خبراتهن في رئاسة مجلس الإدارة.

أتيحت لي الفرصة خلال قمة iW50  التي انعقدت في يونيو بهدف الاحتفاء بالذكرى السنوية الخمسون لتخريج أول امراءة من برامج إدارة الأعمال في انسياد، فرصة لقاء امراءتين متميزتين والحديث عن الدول التي ننحدر منها، ومسيرتنا الناجحة في مجالس الإدارة. فبالإضافة إلى خبرتنا في كلية إنسياد، جمعتنا بعض الأشياء المشتركة بالرغم من أننا لم نتبع أسلوباً تقليدياً في مسيرتنا المهنية.

تأخذ إنسياد خصوصيتك على محمل الجد. ولهذا السبب ، نعلمك بأن البيانات التي يتم جمعها عبر النموذج أعلاه تتم معالجتها إلكترونياً للأغراض المحددة في هذا النموذج ولن يتم استخدامها خارج هذا الإطار. وفقًا لقانون حماية البيانات الصادر في 6 يناير 1978 والذي تم تعديله وفقًا لتنظيم حماية البيانات العامة ، يتم منحك حقوقًا قانونية فيما يتعلق بالوصول إلى بياناتك الشخصية وتعديلها وتحديثها وحذفها والحد منها. يمكنك ممارسة هذه الحقوق في أي وقت من خلال كتابة أو إرسال بريد إلكتروني إلى إنسياد على insead.knowledge@insead.edu. لديك الحق ، لأسباب مشروعة ، في الاعتراض على جمع معلوماتك الشخصية ومعالجتها. لمزيد من المعلومات ، لمزيد من المعلومات يرجى الاطلاع على سياسة الخصوصية

التوظيف

هل فات الأوان على تغيير مهنتك؟

أنطوان تيراند، خريج كلية إنسياد ومؤسس نيكس تالنت. وكلير هاربور لييل، مؤسسة "كالتشر بيرل" وخريجة إنسياد. ونيل كورتيس، خريج إنسياد والمدير الإداري في سينسيبل ميديا. |

ثمانية أسباب تفسر إمكانية تغيير المهنة في سن متأخرة بالرغم من التحيزات المتعلقة بالعمر

عملت جيل طوال حياتها في شركة HP، على غرار والدتها التي قضت حياتها المهنية بالعمل في IBM. تسلقت السلم الوظيفي حتى وصلت في النهاية إلى نقطة ينبغي عليها إعادة تنظيم حياتها. في عمر 56 وصلت إلى مرحلة التقاعد على مراحل، وكانت على ثقة طوال الوقت أن مسيرتها المهنية لم تنتهي بعد. تولت بعدها منصباً مرموقاً في أحد المؤسسات التي تعنى بإطعام المحتاجين، بهدف العودة إلى الحياة العملية ولترك أثر فعلي في مجتمعها. كانت تكسب أجراً أقل ولكنه كان أكثر من كافي بالنسبة لها.

تأخذ إنسياد خصوصيتك على محمل الجد. ولهذا السبب ، نعلمك بأن البيانات التي يتم جمعها عبر النموذج أعلاه تتم معالجتها إلكترونياً للأغراض المحددة في هذا النموذج ولن يتم استخدامها خارج هذا الإطار. وفقًا لقانون حماية البيانات الصادر في 6 يناير 1978 والذي تم تعديله وفقًا لتنظيم حماية البيانات العامة ، يتم منحك حقوقًا قانونية فيما يتعلق بالوصول إلى بياناتك الشخصية وتعديلها وتحديثها وحذفها والحد منها. يمكنك ممارسة هذه الحقوق في أي وقت من خلال كتابة أو إرسال بريد إلكتروني إلى إنسياد على insead.knowledge@insead.edu. لديك الحق ، لأسباب مشروعة ، في الاعتراض على جمع معلوماتك الشخصية ومعالجتها. لمزيد من المعلومات ، لمزيد من المعلومات يرجى الاطلاع على سياسة الخصوصية

التوظيف

ميزة عقلية المواطنة العالمية

يتحلى الأشخاص الذين يعيشون حول العالم بعقلية تمكنهم من مواجهة التحديات الصعبة

ما الذي يشعرني براحة كبيرة، هل الجلوس مع هذه المجموعة من الأشخاص ممن عاشوا وعملوا في مختلف أنحاء العالم؟ هل السبب طريقة تفكيرنا المختلفة التي تعطيني شعوراً بأني جزء من تلك المجموعة؟ طرح جاك رائد الأعمال الأمريكي في هونك كونغ علي ذلك السؤال بينما كنا نحتسي القهوة ونناقش فكرة الحياة حول العالم.

تأخذ إنسياد خصوصيتك على محمل الجد. ولهذا السبب ، نعلمك بأن البيانات التي يتم جمعها عبر النموذج أعلاه تتم معالجتها إلكترونياً للأغراض المحددة في هذا النموذج ولن يتم استخدامها خارج هذا الإطار. وفقًا لقانون حماية البيانات الصادر في 6 يناير 1978 والذي تم تعديله وفقًا لتنظيم حماية البيانات العامة ، يتم منحك حقوقًا قانونية فيما يتعلق بالوصول إلى بياناتك الشخصية وتعديلها وتحديثها وحذفها والحد منها. يمكنك ممارسة هذه الحقوق في أي وقت من خلال كتابة أو إرسال بريد إلكتروني إلى إنسياد على insead.knowledge@insead.edu. لديك الحق ، لأسباب مشروعة ، في الاعتراض على جمع معلوماتك الشخصية ومعالجتها. لمزيد من المعلومات ، لمزيد من المعلومات يرجى الاطلاع على سياسة الخصوصية

التوظيف

التوتر .. مصادره وأعراضه وآلية التعامل معه

مانفريد كيتس دي فريز، أستاذ مساعد في تنمية المهارات القيادية والتغيير التنظيمي بكلية إنسياد |

ما هي أعراض التوتر والإجهاد، وكيف باستطاعتنا التعامل معه.

هانس سيلي: " أن تكون خالي بشكل كلي من التوتر والضغوطات، يعني أنك ميت"

قد يكون التوتر والتعرض للضغوطات بمقدار معين أمر ضروري لتعزيز فعاليتنا. فالضغوطات هي جزء من حياة الإنسان. ففي مرحلة ما، تعرض معظمنا للخيبات والألم والخسارة والإخفاقات. ولكن لتصبح حياتنا ذات معنى لا بد لنا من تعلم كيفية التعامل مع التحديات التي تنطوي عليها.

تأخذ إنسياد خصوصيتك على محمل الجد. ولهذا السبب ، نعلمك بأن البيانات التي يتم جمعها عبر النموذج أعلاه تتم معالجتها إلكترونياً للأغراض المحددة في هذا النموذج ولن يتم استخدامها خارج هذا الإطار. وفقًا لقانون حماية البيانات الصادر في 6 يناير 1978 والذي تم تعديله وفقًا لتنظيم حماية البيانات العامة ، يتم منحك حقوقًا قانونية فيما يتعلق بالوصول إلى بياناتك الشخصية وتعديلها وتحديثها وحذفها والحد منها. يمكنك ممارسة هذه الحقوق في أي وقت من خلال كتابة أو إرسال بريد إلكتروني إلى إنسياد على insead.knowledge@insead.edu. لديك الحق ، لأسباب مشروعة ، في الاعتراض على جمع معلوماتك الشخصية ومعالجتها. لمزيد من المعلومات ، لمزيد من المعلومات يرجى الاطلاع على سياسة الخصوصية

التوظيف

دروس وعِبر للمُستجِدّات في مجالس الإدارة

بقلم: كلاير هاربور-هيل (ماجستير إدارة الأعمال – إنسياد ‘92)، مؤسسة "كالتشار بيرل"، وأنطوان تيرارد (ماجستير إدارة الأعمال – إنسياد ‘97)، مؤسس نيكس-تالنت |

ثلاث عضوات غير تنفيذيات في مجالس إدارة شركات مختلفة يقدمن نصائحهن للراغبات في الانضمام إلى مجالس الإدارة

تتراوح نسبة المقاعد التي تشغلها النساء في مجالس إدارة الشركات ما بين 12 إلى 15 بالمائة فقط، الأمر الذي يعني أن النساء الراغبات في الانضمام إلى الفرق الاستشارية، قد يجدن أنفسهن، غالباً، في مواقف غريبة، يسودها قوانين وتصرفات غير مألوفة بالنسبة لهن. وفيما يلي بعض قصص النجاح والنصائح التي اكتسبتها ثلاث سيدات أعمال نجحن في شغل مناصب غير تنفيذية في مجالس إدارة شركات مختلفة.

تأخذ إنسياد خصوصيتك على محمل الجد. ولهذا السبب ، نعلمك بأن البيانات التي يتم جمعها عبر النموذج أعلاه تتم معالجتها إلكترونياً للأغراض المحددة في هذا النموذج ولن يتم استخدامها خارج هذا الإطار. وفقًا لقانون حماية البيانات الصادر في 6 يناير 1978 والذي تم تعديله وفقًا لتنظيم حماية البيانات العامة ، يتم منحك حقوقًا قانونية فيما يتعلق بالوصول إلى بياناتك الشخصية وتعديلها وتحديثها وحذفها والحد منها. يمكنك ممارسة هذه الحقوق في أي وقت من خلال كتابة أو إرسال بريد إلكتروني إلى إنسياد على insead.knowledge@insead.edu. لديك الحق ، لأسباب مشروعة ، في الاعتراض على جمع معلوماتك الشخصية ومعالجتها. لمزيد من المعلومات ، لمزيد من المعلومات يرجى الاطلاع على سياسة الخصوصية

التوظيف

كيف نعزز تواجد المرأة في قطاع التكنولوجيا؟

لوسيا ديل كاربيو، أستاذ مساعد في الاقتصاد بكلية إنسياد. و ماريا غوادالوبي، أستاذ مساعد في الاقتصاد والعلوم السياسية بكلية إنسياد. |

وجود قدوة والتأكيد على إمكانية بناء مسيرة مهنية ناجحة، عوامل تؤثر في قرارات المرأة المتعلقة بحياتها المهنية

 ما هي العوامل التي تؤثر على قراراتك المتعلقة باختيار مهنة معينة؟ غالباً ما يجيب الأشخاص على هذا السؤال بإجابات مثل: أحببت هذا العمل، أو هناك أشياء ألهمتني للقيام بذلك، أو لأن الراتب جيد. في معظم الحالات، يوجد إجابة لا يتم التصريح بها عادة:  باعتقادي يعد فرصة جيدة للنجاح في مسيرتي المهنية.

تأخذ إنسياد خصوصيتك على محمل الجد. ولهذا السبب ، نعلمك بأن البيانات التي يتم جمعها عبر النموذج أعلاه تتم معالجتها إلكترونياً للأغراض المحددة في هذا النموذج ولن يتم استخدامها خارج هذا الإطار. وفقًا لقانون حماية البيانات الصادر في 6 يناير 1978 والذي تم تعديله وفقًا لتنظيم حماية البيانات العامة ، يتم منحك حقوقًا قانونية فيما يتعلق بالوصول إلى بياناتك الشخصية وتعديلها وتحديثها وحذفها والحد منها. يمكنك ممارسة هذه الحقوق في أي وقت من خلال كتابة أو إرسال بريد إلكتروني إلى إنسياد على insead.knowledge@insead.edu. لديك الحق ، لأسباب مشروعة ، في الاعتراض على جمع معلوماتك الشخصية ومعالجتها. لمزيد من المعلومات ، لمزيد من المعلومات يرجى الاطلاع على سياسة الخصوصية

التوظيف

تأثيرالتحيزات غير الموضوعية على تقييم الأداء

غيفن كاسار، أستاذ المحاسبة والرقابة في كلية إنسياد |

تقييم الآخرين بناء على معايير غير موضوعية قد يمتد تاثيره لفترات طويلة

تخيل نفسك في تجربة مواعدة سريعة

يحصل انجذاب فوري مع أول شخص يجلس معك. تبدأ المحادثة ولا تجد صعوبة في انتقاء كلماتك، بل تتحدث بسلاسة. يمر الوقت سريعاً، وتشعر أنه لم يسبق لك أن اختبرت هذا الشعور وأحسست برابط قوي تجاه أحد سابقاً بهذا الشكل. لكن عندما ينتهي الوقت، تجد نفسك فجأة تحدق في وجه شخص غريب من جديد.

ما هي فرص هذا الشخص ليترك انطباعًا جيدًا لديك؟ بمعنى آخر، كيف تغير انطباعك لاحقاً لتشعر بعدم قيمة الانطباع الأول؟ فالانطباع الأول يؤثر على نظرتنا للأمور مستقبلا.

تأخذ إنسياد خصوصيتك على محمل الجد. ولهذا السبب ، نعلمك بأن البيانات التي يتم جمعها عبر النموذج أعلاه تتم معالجتها إلكترونياً للأغراض المحددة في هذا النموذج ولن يتم استخدامها خارج هذا الإطار. وفقًا لقانون حماية البيانات الصادر في 6 يناير 1978 والذي تم تعديله وفقًا لتنظيم حماية البيانات العامة ، يتم منحك حقوقًا قانونية فيما يتعلق بالوصول إلى بياناتك الشخصية وتعديلها وتحديثها وحذفها والحد منها. يمكنك ممارسة هذه الحقوق في أي وقت من خلال كتابة أو إرسال بريد إلكتروني إلى إنسياد على insead.knowledge@insead.edu. لديك الحق ، لأسباب مشروعة ، في الاعتراض على جمع معلوماتك الشخصية ومعالجتها. لمزيد من المعلومات ، لمزيد من المعلومات يرجى الاطلاع على سياسة الخصوصية

التوظيف

بناء شبكة علاقات ليست أمراً سهلاً

كايسا سنيلمان، أستاذ مساعد في السلوك التنظيمي بكلية إنسياد |

إذا كنت تشعر بالنفور وعدم الراحة عندما يتعلق الأمر ببناء شبكة علاقات، فأنت لست وحيداً. ولكن ليس من الضروري أن يكون الأمر بهذا الشكل.

هناك عدة أمور تتسبب بشعورنا بعدم الراحة على غرار بناء شبكة علاقات، مثل ارتداء جوارب طويلة أصغر من مقاسنا. إذا كان الأمر مألوفاً بالنسبة لك، فأنت لست الوحيد الذي يشعر بذلك. أظهرت الدراسات أن معظمنا لا يتعامل مع بناء شبكة علاقات بالأمر المزعج والغير مريح.

تأخذ إنسياد خصوصيتك على محمل الجد. ولهذا السبب ، نعلمك بأن البيانات التي يتم جمعها عبر النموذج أعلاه تتم معالجتها إلكترونياً للأغراض المحددة في هذا النموذج ولن يتم استخدامها خارج هذا الإطار. وفقًا لقانون حماية البيانات الصادر في 6 يناير 1978 والذي تم تعديله وفقًا لتنظيم حماية البيانات العامة ، يتم منحك حقوقًا قانونية فيما يتعلق بالوصول إلى بياناتك الشخصية وتعديلها وتحديثها وحذفها والحد منها. يمكنك ممارسة هذه الحقوق في أي وقت من خلال كتابة أو إرسال بريد إلكتروني إلى إنسياد على insead.knowledge@insead.edu. لديك الحق ، لأسباب مشروعة ، في الاعتراض على جمع معلوماتك الشخصية ومعالجتها. لمزيد من المعلومات ، لمزيد من المعلومات يرجى الاطلاع على سياسة الخصوصية

التوظيف

تعدد الهويات المهنية أمر واقع

هنريك آر غريف، أستاذ ريادة الأعمال في كلية إنسياد |

لا يتوجب على الأشخاص الذين يتبعون مسارات وظيفية متعددة أن يشعروا بالخوف وعدم الأصالة جراء تصنيفهم على هذا النحو

نعيش حياة مليئة بتجارب مختلفة أكثر من أي وقت مضى، ولكن تساعد الثقافة السائدة في الحفاظ على هويتنا وأن نرفع شعار "كن صادقاً مع نفسك". على غرار ذلك، یقول المدراء من أصحاب الخبرات: "حافظ على أصالتك". وتثبت تلك المقولة صحتها في العديد من المناسبات. باستثناء الأشياء التي يرددها كثيرين في مناسبات عدة والتي تستحق دراسة متأنية، لأنها قد تكون خاطئة لأسباب مترابطة.

تأخذ إنسياد خصوصيتك على محمل الجد. ولهذا السبب ، نعلمك بأن البيانات التي يتم جمعها عبر النموذج أعلاه تتم معالجتها إلكترونياً للأغراض المحددة في هذا النموذج ولن يتم استخدامها خارج هذا الإطار. وفقًا لقانون حماية البيانات الصادر في 6 يناير 1978 والذي تم تعديله وفقًا لتنظيم حماية البيانات العامة ، يتم منحك حقوقًا قانونية فيما يتعلق بالوصول إلى بياناتك الشخصية وتعديلها وتحديثها وحذفها والحد منها. يمكنك ممارسة هذه الحقوق في أي وقت من خلال كتابة أو إرسال بريد إلكتروني إلى إنسياد على insead.knowledge@insead.edu. لديك الحق ، لأسباب مشروعة ، في الاعتراض على جمع معلوماتك الشخصية ومعالجتها. لمزيد من المعلومات ، لمزيد من المعلومات يرجى الاطلاع على سياسة الخصوصية

التوظيف

الثقة بالنفس ليست وحدها مفتاح نجاح المرأة مهنياً

ناتاليا كاريلايا، أستاذ مساعد في علوم القرار بكلية إنساد |

في العمل، تستطيع النساء الاستثمار بثقتهن بأنفسهن ولكن بشروط.

تُجمع النساء اللواتي تمتلكن مهارات قيادية، أن مفتاح نجاحهن في مجتمع ذكوري هو ثقتهن بأنفسهن. ولطالما امتلك الرجال تلك الميزة على عكس النساء. مما يعكس حجم الفجوة بين كلا الجنسين.

تأخذ إنسياد خصوصيتك على محمل الجد. ولهذا السبب ، نعلمك بأن البيانات التي يتم جمعها عبر النموذج أعلاه تتم معالجتها إلكترونياً للأغراض المحددة في هذا النموذج ولن يتم استخدامها خارج هذا الإطار. وفقًا لقانون حماية البيانات الصادر في 6 يناير 1978 والذي تم تعديله وفقًا لتنظيم حماية البيانات العامة ، يتم منحك حقوقًا قانونية فيما يتعلق بالوصول إلى بياناتك الشخصية وتعديلها وتحديثها وحذفها والحد منها. يمكنك ممارسة هذه الحقوق في أي وقت من خلال كتابة أو إرسال بريد إلكتروني إلى إنسياد على insead.knowledge@insead.edu. لديك الحق ، لأسباب مشروعة ، في الاعتراض على جمع معلوماتك الشخصية ومعالجتها. لمزيد من المعلومات ، لمزيد من المعلومات يرجى الاطلاع على سياسة الخصوصية